L’audit juridique en matière sociale consiste à positionner une entreprise ou une entité au regard de toutes les règles applicables en droit du travail.

 

L’intérêt de l’audit social est de vérifier la régularité et le respect des règles de droit du travail applicables dans l’entreprise.

 

Il permet également d’assurer vos prises de décision, de donner du poids à vos négociations et de vous préparer au changement, par la mise en place de procédures sur-mesure, adaptées à votre situation.

 

Nous assurons ces missions dans le domaine du droit social, qu’il s’agisse d’audits réguliers ou d’audits liés à une opération ponctuelle :

 

            - en cas d’acquisition ou de vente d’entreprise

            - étude des contrats de travail

            - Hygiène et sécurité

            - Conditions et durée du travail

            - Evaluation des risques psychosociaux au travail (souffrance au travail, harcèlement…)

            - Représentation du personnel

            - Intéressement et participation

            - Évaluation de litiges en cours